陝西、西部開発のために人材を確保
陝西省は人事制度の改革に着手して、西部大開発に人材の面における堅固な基礎を築き上げる。
統計によると、昨年以降、同省では相次いで161名の若くて優秀な幹部を選出され、処級以上のリーダー職に任用されている。また、各種類の幹部研修会を4938回開催し、14万7千人以上の幹部、1万3千人の以上企業の各種類管理者を育成し、副庁級以上の職および高級管理職を公開の選抜により10人任用し、現在までに、同省における482の機構で合計891名の幹部が競争を通じてリーダーの職に任用された。
人材に対する西部大開発の需要に応じて、公開、平等、競争的、優れた人材を選出するための任用制度を確立するため、同省では今年、幹部人事制度の改革をさらに推進し、強化させる計画である。また、同省は、20件の重要科学技術産業化プロジェクトおよび観光、果物産業など支柱産業、インフラ施設に関する重点プロジェクトについて、西部大開発に不足している人材の育成と導入活動に取り組んでいる。
「人民日報」2000年2月25日１面
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